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Las políticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de Natus Medical Incorporated proporcionan a las partes interesadas y a los empleados una guía de lo que impulsa la conducta de los negocios y las relaciones de Natus Medical Incorporated en todo el mundo.
Reconocemos que Natus tiene la responsabilidad de ejercer un impacto económico, social y medioambiental positivo al tiempo que fomenta y complementa nuestra estrategia empresarial.
Esperamos seguir evolucionando nuestra estrategia ESG en el futuro a medida que madure nuestro trabajo de impacto.
Natus se compromete a garantizar que nuestras actividades se lleven a cabo de conformidad con las normas éticas, profesionales y jurídicas más estrictas. Nos guiamos por las leyes y normativas locales y nos regimos por políticas internas que permiten su aplicación a través de estrictas y elevadas normas de comportamiento en nuestras actividades empresariales. Estas normas guían a nuestros empleados y socios a la hora de determinar las acciones correctas para garantizar el cumplimiento de estos elevados estándares a través del funcionamiento en nuestra vida laboral diaria.
Natus también ha desarrollado nuestro Compromiso Natus, que guía quiénes somos y cómo actuamos. Lea más sobre el Compromiso Natus y lo que nos apasiona aquí.
Políticas yamp; declaraciones ESG
Los temas que se enumeran a continuación representan una amplia gama de cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que son importantes para Natus Medical Incorporated.
Natus Medical Incorporated («Natus») exige a sus empleados que actúen con la máxima integridad en todos los aspectos de su funcionamiento. Nuestro Código de conducta orienta a los empleados sobre las expectativas de comportamiento desde un nivel básico. Otras políticas internas más específicas sensibilizan sobre determinadas normativas para ayudar a orientar a nuestros empleados a actuar adecuadamente.
Por ejemplo, es importante que todos los empleados aplicables, los empleados de las filiales de Natus y sus agentes, representantes y consultores conozcan las leyes estadounidenses que prohíben la corrupción de funcionarios públicos. Además de la ley estadounidense conocida como Ley de prácticas corruptas en el extranjero (FCPA por sus siglas en inglés), varias organizaciones mundiales han adoptado convenios internacionales que aumentan las penas y multas por prácticas corruptas (definidas en sentido amplio). Las empresas y los empleados deben ser conscientes de que las infracciones de la FCPA pueden desencadenar también otras formas de responsabilidad, incluidas sanciones penales e individuales. Cada vez más, los asuntos que comienzan como acciones de aplicación de la FCPA acaban generando cargos en virtud de leyes y reglamentos penales relacionados, como el blanqueo de dinero, el fraude postal y el fraude electrónico.
Otro ejemplo de política interna relacionada es la Política antimonopolio, que instruye a nuestros empleados sobre los requisitos de normativas específicas y esboza expectativas y responsabilidades concretas para fomentar su cumplimiento.
Natus ha establecido varios planes de gestión de la continuidad de la actividad que nos permiten responder de inmediato de forma meditada y organizada. Esto nos ayuda a garantizar que diversas situaciones, como interrupciones del sistema informático, catástrofes naturales e incidentes en las instalaciones, no causen un tiempo de inactividad significativo. Por ejemplo, tenemos planes para ayudar a mitigar el impacto y permitir la rápida recuperación de la producción clave y los servicios al cliente que son críticos para nuestro negocio. Realizamos pruebas y análisis periódicos de los planes para garantizar su correcto mantenimiento.
Como parte de nuestra visión corporativa de ofrecer soluciones innovadoras y fiables para detectar, diagnosticar y tratar trastornos que afectan al cerebro, las vías neurales y los ocho sistemas nerviosos sensoriales, Natus se compromete a cumplir las normas más estrictas de conducta empresarial ética. Este Código de conducta, o Código para abreviar, resume las políticas éticas y de cumplimiento de Natus para todos los empleados de Natus.
Como proveedor líder de soluciones innovadoras y fiables para examinar, diagnosticar y tratar trastornos que afectan al cerebro, a las vías neurales y a los ocho sistemas nerviosos sensoriales, Natus reconoce la importancia de los esfuerzos para influir positivamente en la sociedad.
Nos esforzamos por apoyar a las comunidades más amplias en las que operamos a través de diversos esfuerzos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), incluido el voluntariado de los empleados, las donaciones benéficas, las becas de investigación educativa y la mejora de nuestras comunidades a través de acciones responsables y significativas que se alinean con nuestros valores fundamentales y nuestra estrategia corporativa.
Natus ha adoptado esta Política sobre minerales de conflicto (la «Política») para demostrar su compromiso con la reducción de la financiación de grupos armados que cometen abusos contra los derechos humanos en el este de la República Democrática del Congo (la «RDC»), fomentando el abastecimiento responsable desde la RDC y sus países vecinos a través de una mayor transparencia.
Natus se compromete a la transmisión electrónica segura, almacenamiento y alojamiento de información sensible, incluyendo información de identificación personal («IIP»), información personal de salud, información financiera, propiedad intelectual y otra información sensible relacionada con nuestros clientes y fuerza de trabajo.
Natus se compromete a fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Evaluamos periódicamente e impulsamos la mejora continua de la DEI de nuestro ecosistema humano: empleados y socios. Nuestros esfuerzos de contratación ponen de manifiesto este compromiso a través de los programas de divulgación para reclutar y promover oportunidades de empleo a una amplia gama de organizaciones y cientos de bolsas de trabajo con la intención de desarrollar un grupo diverso de candidatos cualificados.
Reconocemos que una cultura de inclusión nos hace más fuertes. Ofrecer foros adecuados en los que los empleados de todo el mundo puedan compartir ideas y opiniones es un componente importante de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión, mediante mesas redondas de empleados, ayuntamientos, encuestas y consejos culturales.
Natus sigue buscando formas de apoyar el crecimiento personal y profesional y de facilitar el acceso a las personas y herramientas que ayudarán a conseguirlo. Aunque las experiencias en el puesto de trabajo siguen siendo la forma número uno de crecer y desarrollarse, Natus proporciona formación interna a los empleados de forma global y asignada en función de su función a través de nuestra plataforma de aprendizaje sistemático.
Además, Natus proporciona amplios recursos de formación a los empleados, incluido un sistema de aprendizaje electrónico a petición con más de 4000 cursos para apoyar el desarrollo de habilidades en una amplia variedad de áreas, desde la capacidad técnica/funcional hasta la capacidad de gestión/liderazgo.
Natus se compromete a mantener una administración adecuada de nuestros recursos trabajando de forma proactiva para evitar pérdidas accidentales, incluidos los empleados y los activos físicos. Para cumplir este compromiso, nos esforzamos por proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y cumplir las leyes relativas a condiciones de trabajo seguras, prácticas de fabricación, protección medioambiental, riesgos biológicos, control de riesgos de incendio y eliminación de sustancias peligrosas.
Natus sigue activamente la certificación ISO 45001 de Seguridad y salud en el trabajo, así como la ISO 14001 de Sistemas de gestión ambiental para los centros de fabricación en: Gort (IE), Middleton (WI) y San Diego (CA).
También tenemos equipos de personal dedicados a cada emplazamiento en todo el mundo para proporcionar apoyo local desde el punto de vista de la salud y la seguridad, con el fin de ayudar a mantener la seguridad de nuestros empleados y socios comerciales mientras están en el emplazamiento.
Lea nuestro compromiso de reducción de emisiones de carbono y el Plan de reducción de emisiones de carbono
En Natus, creemos que estamos en el mejor negocio que existe: el negocio de mejorar la atención al paciente. Al comprometernos a ofrecer los mejores productos y soluciones a los pacientes que dependen de nosotros, podemos sguir reforzando nuestros valores para apoyar mejor a las personas a las que servimos.
El compromiso de Natus con la calidad es el núcleo de nuestra estrategia empresarial a la hora de proporcionar soluciones innovadoras y fiables para detectar, diagnosticar y tratar trastornos que afectan al cerebro, las vías neurales y los ocho sistemas nerviosos sensoriales. Cada uno de nuestros centros de fabricación mantiene sistemas de gestión de la calidad independientes para garantizar el estricto cumplimiento de la normativa e incluir la supervisión adecuada para asegurar la evaluación y mejora continuas.
Nuestras instalaciones de fabricación, servicio y reparación están sujetas a inspecciones periódicas por parte de las autoridades reguladoras locales y extranjeras. La venta de este artículo está sujeto a las regulaciones de la Administración de Fármacos y Alimentos (FDA) de los Estados Unidos así como a las de agencias locales y regulatorias. Estamos obligados a realizar las actividades de diseño, ensayo, fabricación y control de nuestros productos de conformidad con la normativa sobre sistemas de calidad de la FDA y a mantener la documentación de estas actividades de la forma prescrita.
Natus dispone de certificaciones específicas para el emplazamiento legal del fabricante. Las certificaciones permiten registrar los productos sanitarios de Natus para venderlos en diversos países. La norma ISO para productos sanitarios es ISO1345:2016. Natus cuenta con esta designación para Middleton, Oakville, San Diego, Taastrup y Gort. Además, Natus cuenta con las siguientes certificaciones:
Natus se compromete a garantizar que nuestra cadena de suministro, incluidos vendedores y proveedores, esté alineada con nuestras políticas corporativas para asegurar el bienestar de los trabajadores y unas condiciones laborales que cumplan o superen las normas reconocidas.
Lea la Declaración sobre la esclavitud moderna
Manual del proveedor y Código de conducta
Natus se compromete a llevar a cabo sus actividades de conformidad con las leyes y reglamentos de una manera éticamente responsable. Nuestras normas de conducta son de gran alcance e incluyen, aunque no se limitan, a las partes internas y externas, como nuestros empleados, clientes y proveedores. Tenemos una política de tolerancia cero para cualquier comportamiento que pueda constituir una infracción de la ley o de la confianza o atentar contra la libertad.
Las políticas que guían nuestro comportamiento fomentan que nuestro lugar de trabajo esté libre de discriminación o acoso de cualquier tipo. Esto también se refuerza a través de la formación y la comunicación. Natus cuenta con un sistema de apoyo abierto y sólido para que los empleados puedan abordar cualquier problema, preocupación o queja. Proporcionamos vías de escalada para la dirección, sistemas de apoyo de Recursos Humanos y una línea directa confidencial sobre ética supervisada por el Responsable de cumplimiento corporativo.
Proporcionamos una línea directa de denuncia a través de NAVEX EthicsPoint (válida solo en EE. UU. y Canadá) — Teléfono: (844) 319-1609 — Web: natus.ethicspoint.com