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Le politiche ambientali, sociali e di governance (ESG) di Natus Medical Incorporated forniscono agli stakeholder e ai dipendenti le linee guida per la conduzione degli affari e delle relazioni di Natus Medical Incorporated in tutto il mondo.
Sappiamo che Natus ha la responsabilità di avere un impatto economico, sociale e ambientale positivo, promuovendo e completando al contempo la sua strategia aziendale.
Prevediamo di continuare a sviluppare la nostra strategia ESG in futuro, man mano che il nostro lavoro sull’impatto maturerà.
Natus si impegna a garantire che la propria attività sia condotta nel rispetto dei più elevati standard etici, professionali e legali. Agiamo nel rispetto delle leggi e dei regolamenti locali e in conformità a politiche interne che consentono l’applicazione di standard di comportamento rigorosi ed elevati nelle nostre attività commerciali. Tali standard guidano i nostri dipendenti e partner nel determinare le azioni corrette volte a garantire il rispetto di questi standard elevati attraverso lo svolgimento delle nostre attività lavorative quotidiane.
Natus ha anche sviluppato il cosiddetto Impegno Natus, che stabilisce chi siamo e come agiamo. Maggiori informazioni sull’Impegno Natus e su ciò che ci appassiona, sono disponibili qui.
Politiche eamp; Dichiarazioni ESG
Gli argomenti elencati di seguito includono un’ampia gamma di questioni ambientali, sociali e di governance (ESG) importanti per Natus Medical Incorporated.
Natus Medical Incorporated (“Natus”) impone ai suoi dipendenti di agire con la massima integrità in tutti gli aspetti delle attività svolte. Il nostro Codice di condotta delinea i fondamenti di ciò che ci si aspetta dai dipendenti in termini di comportamento. Altre politiche interne più specifiche sensibilizzano su determinate normative per aiutare a guidare i nostri dipendenti ad agire in modo appropriato.
Ad esempio, è importante che tutti i dipendenti, i dipendenti delle società controllate di Natus e i suoi agenti, rappresentanti e consulenti siano a conoscenza delle leggi statunitensi che vietano la corruzione di pubblici ufficiali. Oltre alle leggi statunitensi note come Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), diverse organizzazioni globali hanno adottato convenzioni internazionali che aumentano le sanzioni e le ammende per le pratiche di corruzione (in senso lato). Le aziende e i dipendenti devono essere consapevoli che le violazioni dell’FCPA possono innescare anche altre forme di responsabilità, tra cui sanzioni penali e individuali. Sempre più spesso, le questioni che iniziano come azioni di applicazione dell’FCPA finiscono per generare accuse ai sensi di leggi e regolamenti penali correlati, come il riciclaggio di denaro, la frode postale e la frode telematica.
Un altro esempio di politica interna correlata è la Politica antitrust, che istruisce i nostri dipendenti in merito ai requisiti di normative specifiche e delinea aspettative e responsabilità specifiche per incoraggiare la conformità.
Natus ha stabilito diversi piani di gestione della continuità operativa per consentirci di rispondere immediatamente in modo ponderato e organizzato. Questo ci aiuta a garantire che una serie di situazioni, tra cui interruzioni del sistema informatico, calamità naturali e incidenti presso i siti, non causino tempi di inattività rilevanti. Ad esempio, disponiamo di piani per attenuare l’impatto e consentire un rapido ripristino dei servizi chiave di produzione e di assistenza ai clienti che sono fondamentali per la nostra attività. Eseguiamo regolarmente test e analisi dei piani per garantirne la corretta manutenzione.
Nell’ambito della nostra visione aziendale di fornire soluzioni innovative e affidabili per lo screening, la diagnosi e il trattamento dei disturbi che colpiscono il cervello, le vie neurali e gli otto sistemi nervosi sensoriali, Natus si impegna a rispettare i più elevati standard di condotta aziendale etica. Il presente Codice di condotta, o Codice per brevità, riassume le politiche di conformità ed etiche di Natus per tutti i suoi dipendenti.
In qualità di fornitori leader di soluzioni innovative e affidabili per lo screening, la diagnosi e il trattamento dei disturbi che colpiscono il cervello, le vie neurali e gli otto sistemi nervosi sensoriali, Natus riconosce l’importanza degli sforzi volti ad avere un impatto positivo sulla società.
Ci impegniamo a sostenere le comunità in cui operiamo attraverso varie iniziative di Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), tra cui il volontariato dei dipendenti, le donazioni di beneficenza, le sovvenzioni per la ricerca educativa e il miglioramento delle nostre comunità attraverso azioni responsabili e significative, in linea con i nostri valori fondamentali e la nostra strategia aziendale.
Natus ha adottato la presente Politica sui minerali dei conflitti (la “Politica”) per dimostrare il proprio impegno a ridurre i finanziamenti ai gruppi armati che commettono abusi dei diritti umani nella Repubblica Democratica del Congo orientale (la “RDC”), incoraggiando un approvvigionamento responsabile dalla RDC e dai Paesi circostanti attraverso una maggiore trasparenza.
Natus si impegna a garantire la sicurezza della trasmissione elettronica, dell’archiviazione e dell’hosting delle informazioni sensibili, comprese le informazioni di identificazione personale (“PII”), le informazioni sanitarie personali, le informazioni finanziarie, la proprietà intellettuale e altre informazioni sensibili relative ai nostri clienti e alla forza lavoro.
Natus si impegna a incoraggiare una cultura di diversità, equità e inclusione (DEI). Valutiamo e promuoviamo regolarmente il miglioramento continuo a livello di diversità, equità e inclusione del nostro ecosistema di persone, inclusi dipendenti e partner. Le nostre attività di reclutamento dimostrano questo impegno attraverso i programmi di sensibilizzazione per il reclutamento e la promozione delle opportunità di lavoro presso un’ampia gamma di organizzazioni e centinaia di portali del lavoro, con l’intento di creare un pool diversificato di candidati qualificati.
Siamo consapevoli che una cultura dell’inclusione ci rende più forti. Fornire forum appropriati in cui i dipendenti a livello globale possano condividere idee e feedback è una componente importante del nostro impegno per la diversità e l’inclusione, utilizzando tavole rotonde per i dipendenti, sale cittadine, sondaggi e consigli culturali.
Per saperne di più, visitare la nostra pagina dedicata alle carriere
Natus continua a trovare nuovi modi di sostenere la crescita personale e professionale e di fornire l’accesso alle persone e agli strumenti che la favoriscono. Sebbene le esperienze sul lavoro rimangano il modo principale per crescere e svilupparsi, Natus offre formazione interna ai dipendenti a livello globale e specifica in base al ruolo tramite la nostra piattaforma di apprendimento sistematico.
Inoltre, Natus fornisce ampie risorse di formazione ai dipendenti, tra cui un sistema di e-learning on-demand con oltre 4.000 corsi per supportare lo sviluppo delle competenze in un’ampia varietà di aree, dalle capacità tecnico-funzionali alla capacità di gestione/leadership.
Natus si impegna a mantenere una corretta gestione delle proprie risorse lavorando in modo proattivo per evitare perdite accidentali, compresi i dipendenti e i beni fisici. Per rispettare questo impegno, ci sforziamo di fornire e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e salutare e di rispettare le leggi relative alla sicurezza delle condizioni di lavoro, alle pratiche di produzione, alla tutela dell’ambiente, ai rischi biologici, al controllo dei rischi di incendio e allo smaltimento delle sostanze pericolose.
Natus sta perseguendo attivamente le certificazioni ISO 45001 per la salute e la sicurezza dei dipendenti e ISO 14001 per l’ambiente per i siti di produzione di: Gort (IE), Middleton, WI, e San Diego, CA.
Disponiamo anche di team di personale dedicato presso ciascun sito a livello globale per fornire un supporto locale in termini di salute e sicurezza, al fine di contribuire a garantire la sicurezza dei nostri dipendenti e partner commerciali durante la permanenza presso i nostri siti.
Consultare il nostro impegno per la riduzione delle emissioni di carbonio e il nostro piano di riduzione delle emissioni di carbonio
Noi di Natus crediamo di operare nel settore migliore che esista: quello del miglioramento dell’assistenza ai pazienti. Impegnandoci a fornire i prodotti e le soluzioni migliori ai pazienti che si affidano a noi, possiamo continuare a rafforzare i nostri valori per sostenere meglio le persone che serviamo.
L’impegno per la qualità è il fulcro della strategia aziendale di Natus per fornire soluzioni innovative e affidabili per lo screening, la diagnosi e il trattamento dei disturbi che colpiscono il cervello, le vie neurali e gli otto sistemi nervosi sensoriali. Ognuno dei nostri stabilimenti di produzione dispone di un sistema di gestione della qualità separato per garantire il rigoroso rispetto delle normative e includere un’adeguata supervisione al fine di assicurare una valutazione e un miglioramento continui.
Le nostre strutture di produzione, assistenza e riparazione sono soggette a ispezioni periodiche da parte delle autorità di regolamentazione locali ed estere. Il nostro sistema di garanzia della qualità è sottoposto alla regolamentazione della Food and Drug Administration (“FDA”) e di altre agenzie governative. Siamo tenuti a condurre le attività di progettazione, collaudo, produzione e controllo dei nostri prodotti in conformità con le norme sul sistema di qualità della FDA e a conservare la documentazione di queste attività secondo le modalità prescritte.
Natus dispone di certificazioni specifiche per lo stabilimento del produttore legale. Le certificazioni consentono ai dispositivi medici di Natus di essere registrati per la vendita in vari Paesi. Lo standard ISO per i dispositivi medici è ISO1345:2016. Natus detiene questa designazione per Middleton, Oakville, San Diego, Taastrup e Gort. Inoltre, Natus dispone delle seguenti certificazioni:
Natus si impegna a garantire che la sua catena di approvvigionamento, compresi i venditori e i fornitori, sia allineata con le politiche aziendali per assicurare il benessere dei lavoratori e condizioni di lavoro che soddisfino o superino gli standard riconosciuti.
Consultare la Dichiarazione sulla schiavitù moderna
Manuale e Codice di condotta per i fornitori
Natus si impegna a condurre la propria attività nel rispetto delle leggi e dei regolamenti in modo eticamente responsabile. I nostri standard di comportamento sono di ampia portata e includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, soggetti interni ed esterni come i nostri dipendenti, clienti e fornitori. Abbiamo una politica di tolleranza zero per qualsiasi comportamento che possa costituire una violazione della legge o della fiducia o che possa violare la libertà.
Le politiche che guidano i nostri comportamenti nel corso delle nostre attività promuovono un ambiente di lavoro privo di discriminazioni o molestie di qualsiasi tipo. Questo concetto è ribadito anche attraverso la formazione e la comunicazione. Natus dispone di un sistema di supporto aperto e solido che consente ai dipendenti di affrontare qualsiasi problema, preoccupazione o reclamo. Forniamo percorsi di segnalazione alla dirigenza, sistemi di supporto per le risorse umane e una linea telefonica riservata per l’etica, monitorata dal responsabile della conformità aziendale.
Forniamo una linea diretta per le segnalazioni tramite NAVEX EthicsPoint (valida solo negli Stati Uniti e in Canada), Telefono: (844) 319-1609: sito web: natus.ethicspoint.com