Les politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de Natus Medical Incorporated fournissent aux parties prenantes et aux employés un guide de ce qui motive la conduite des affaires et des relations de Natus Medical Incorporated dans le monde entier.
Nous reconnaissons que Natus est tenu d’avoir un impact économique, social et environnemental positif tout en faisant progresser et en complétant notre stratégie commerciale.
Nous prévoyons de faire évoluer notre stratégie ESG de manière continue dans le futur, au fur et à mesure que notre travail sur l’impact gagnera en maturité.
Natus s’engage à garantir que ses activités sont menées dans le respect des normes éthiques, professionnelles et juridiques les plus strictes. Nous sommes guidés par les lois et réglementations locales et régis par des politiques internes qui permettent l’application de normes comportementales strictes et élevées dans le cadre de nos activités commerciales. Ces normes guident nos employés et nos partenaires pour mener des actions correctes qui garantissent, au quotidien, le respect de ces normes élevées dans notre vie professionnelle.
Natus a également mis au point notre engagement Natus, qui définit notre identité et guide nos actes. Pour en savoir plus sur l’engagement Natus et ce qui nous passionne, cliquez ici.
Politiques ESG et amp;déclarations
Les sujets énumérés ci-dessous représentent un large éventail de questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) qui sont importantes pour Natus Medical Incorporated.
Natus Medical Incorporated (« Natus ») exige de ses employés qu’ils agissent avec la plus grande intégrité dans tous les aspects de son fonctionnement. Notre code de conduite guide les employés sur les attentes en matière de comportement, aussi basique soit-il. D’autres politiques internes plus spécifiques sensibilisent nos employés à certaines réglementations afin de les aider à agir de manière appropriée.
Par exemple, il est important que tous les employés concernés, les employés des filiales de Natus et leurs agents, représentants et consultants, prennent connaissance des lois américaines interdisant la corruption des agents publics. Outre les lois américaines connues sous le nom de Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), un certain nombre d’organisations internationales ont adopté des conventions internationales qui appliquent des sanctions et des amendes plus sévères pour les pratiques de corruption (au sens large). Les entreprises et les employés doivent garder à l’esprit que toute violation du FCPA peut également entraîner d’autres formes de sanctions, y compris des sanctions pénales et individuelles. De plus en plus souvent, les affaires qui commencent par des actions d’application de la loi FCPA finissent par donner lieu à des accusations au titre de lois pénales connexes, telles que le blanchiment d’argent, la fraude postale et la fraude électronique.
Un autre exemple de politique interne connexe est la politique antitrust, qui informe nos employés sur les exigences de réglementations spécifiques et définit des attentes et des responsabilités précises afin d’encourager le respect des règles.
Natus a mis en place différents plans de gestion de la continuité des activités afin de pouvoir réagir immédiatement de manière réfléchie et organisée. Cela nous permet de nous assurer que, quelle que soit la situation, y compris les interruptions du système informatique, les catastrophes naturelles et les incidents sur site, le temps d’immobilisation soit le plus restreint possible. Par exemple, nous avons des plans pour minimiser l’impact et permettre une reprise rapide de la production et des services à la clientèle essentiels à notre activité. Nous testons et analysons régulièrement ces plans pour garantir leur efficacité.
Dans le cadre de notre vision d’entreprise visant à fournir des solutions innovantes et fiables pour dépister, diagnostiquer et traiter les troubles affectant le cerveau, les voies neuronales et les huit systèmes nerveux sensoriels, Natus s’engage à respecter les normes les plus élevées en matière de conduite éthique des affaires. Ce Code de conduite, ou Code en abrégé, résume les politiques de conformité et d’éthique de Natus pour tous ses employés.
En tant qu’entreprise développant des solutions innovantes et fiables pour dépister, diagnostiquer et traiter les troubles affectant le cerveau, les voies neuronales et les huit systèmes nerveux sensoriels, Natus reconnaît l’importance des efforts à fournir pour avoir un impact positif sur la société
Nous nous efforçons de soutenir les communautés au sens large au sein desquelles nous opérons en mettant en œuvre des efforts de responsabilité sociale des entreprises (RSE), notamment le bénévolat des employés, les dons caritatifs, les subventions à la recherche éducative et l’amélioration de nos communautés par le biais d’actions responsables et significatives conformes à nos valeurs fondamentales et à notre stratégie d’entreprise.
Natus a adopté cette Politique sur les Minéraux des conflits (la « Politique ») pour démontrer son engagement à réduire le financement des groupes armés qui commettent des violations des droits de l’homme dans l’est de la République Démocratique du Congo (la « RDC »), en encourageant l’approvisionnement responsable en provenance de la RDC et des pays voisins par le biais d’une plus grande transparence.
Natus s’engage à sécuriser la transmission électronique, le stockage et l’hébergement d’informations sensibles, y compris les informations personnelles identifiables (« IPI »), les informations de santé personnelles, les informations financières, la propriété intellectuelle et d’autres informations sensibles relatives à nos clients et à notre personnel.
Natus s’engage à encourager une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Nous évaluons régulièrement la politique DEI de notre écosystème humain, employés et partenaires, et nous nous efforçons de l’améliorer en permanence. Nos efforts de recrutement témoignent de cet engagement par le biais de programmes de sensibilisation visant à recruter et à promouvoir des offres d’emploi auprès d’un large éventail d’organisations et de centaines de sites d’emploi, dans le but de constituer un vivier diversifié de candidats qualifiés.
Nous reconnaissons qu’une culture de l’inclusion nous rend plus forts. La mise en place de temps de parole appropriés permettant aux employés du monde entier de partager leurs idées et leurs retours d’information est l’un des piliers de nos efforts en matière de diversité et d’inclusion, grâce à des tables rondes, des assemblées générales, des enquêtes et des conseils culturels.
Natus trouve continuellement des solutions pour soutenir le développement personnel et professionnel du personnel en leur fournissant un accès aux outils qui y contribuent. Bien que la pratique professionnelle reste le meilleur moyen d’évoluer et de se développer, Natus propose des formations internes à ses employés dans le monde entier et en fonction de leur rôle, grâce à notre plateforme d’apprentissage systématique.
En outre, Natus met à la disposition de ses employés des ressources de formation étendues, notamment un système d’apprentissage en ligne à la demande comprenant plus de 4 000 cours, afin de favoriser le développement des compétences dans un large éventail de domaines, allant des capacités techniques/fonctionnelles aux capacités de gestion/leadership.
Natus s’engage à gérer correctement ses ressources en s’efforçant de manière proactive d’éviter toute perte accidentelle, y compris pour les employés et les biens matériels. Pour respecter cet engagement, nous nous efforçons de fournir et de maintenir un environnement de travail sûr et sain, et de nous conformer aux lois relatives aux conditions de travail sûres, aux pratiques de fabrication, à la protection de l’environnement, aux risques biologiques, à la maîtrise des risques d’incendie et à l’élimination des substances dangereuses.
Natus s’efforce activement d’obtenir les certifications ISO 45001 Management SST et ISO 14001 Systèmes de management environnemental pour ses sites de production à : Gort (IE), Middleton (WI) et San Diego (CA).
Nous disposons également d’équipes dédiées à chaque site dans le monde entier pour apporter une assistance au niveau local en matière de santé et de sécurité, afin de contribuer à la sécurité de nos employés et de nos partenaires commerciaux sur site.
Lire notre engagement en matière de réduction des émissions de carbone et notre plan de réduction des émissions de carbone
Chez Natus, nous sommes convaincus d’exercer le plus beau métier du monde : l’amélioration des soins aux patients. En nous engageant à fournir les meilleurs produits et solutions aux patients qui comptent sur nous, nous pouvons continuer à renforcer nos valeurs pour mieux soutenir les personnes que nous servons.
L’engagement qualité de Natus fait partie intégrante de notre stratégie commerciale en matière de solutions innovantes et fiables pour dépister, diagnostiquer et traiter les troubles affectant le cerveau, les voies neuronales et les huit systèmes nerveux sensoriels. Nos sites de production disposent chacun d’un système de gestion de la qualité distinct afin de garantir le strict respect des réglementations et d’assurer une surveillance adéquate pour garantir une évaluation et une amélioration continues.
Nos installations de fabrication, d’entretien et de réparation font l’objet d’inspections périodiques de la part des autorités réglementaires locales et étrangères. Notre système d’assurance qualité est soumis à la réglementation de la Food and Drug Administration (« FDA ») et d’autres agences gouvernementales. Nous sommes tenus de mener nos activités de conception, d’essai, de fabrication et de contrôle des produits en conformité avec les réglementations de la FDA en matière de système de qualité et de conserver la documentation relative à ces activités de la manière prescrite.
Natus possède des certifications spécifiques au site du fabricant légal. Les certifications permettent aux dispositifs médicaux de Natus d’être enregistrés pour être commercialisés dans différents pays. La norme ISO pour les dispositifs médicaux est ISO1345:2016. Natus détient cette désignation pour Middleton, Oakville, San Diego, Taastrup et Gort. En outre, Natus a obtenu les certifications suivantes :
Natus s’engage à veiller à ce que sa chaîne d’approvisionnement, y compris ses vendeurs et ses fournisseurs, s’aligne sur ses politiques d’entreprise afin de garantir le bien-être des travailleurs et des conditions de travail qui respectent ou dépassent les normes reconnues.
Lire la déclaration sur l’esclavage moderne
Manuel du fournisseur et code de conduite
Natus s’engage à mener ses activités dans le respect des lois et des réglementations de manière éthiquement responsable. Nos normes comportementales ont une grande portée et s’appliquent, sans s’y limiter, aux parties internes et externes, telles que nos employés, nos clients et nos fournisseurs. Nous avons une politique de tolérance zéro envers tout comportement susceptible de constituer un abus de droit ou de confiance ou de porter atteinte à la liberté.
Les politiques qui guident nos comportements encouragent notre lieu de travail à être exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement. Ce principe est également renforcé par la formation et la communication. Natus dispose d’un système de soutien ouvert et solide qui permet aux employés d’adresser leurs questions, préoccupations ou plaintes. Nous proposons des recours hiérarchiques, des systèmes de soutien aux ressources humaines et une ligne d’assistance téléphonique confidentielle sur l’éthique, surveillée par le responsable de la conformité de l’entreprise.
Nous mettons à disposition une ligne d’assistance téléphonique par l’intermédiaire de NAVEX EthicsPoint (disponible aux États-Unis et au Canada uniquement). Téléphone : (844) 319-1609. Site Web : natus.ethicspoint.com
